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      經濟頹勢下,HR可以借助eHR人力資源管理系統為企業做些什么?

      發布時間: 2024年01月24日 分類 :萬古發現 文字來源:萬古科技

      自2018年以來,全球經濟開啟了“困難模式”,進入后疫情時代,甚至已經逐步升級到了“艱難”的等級。在這樣的經濟形勢下,人力資源部門的HR們扮演著至關重要的角色,可以通過多方面的努力來幫助企業應對挑戰和挽回頹勢。而eHR系統作為人力資源管理的數字化工具,也可以加強和優化這些努力的效果。本文將結合萬古科技的人力資源管理系統和客戶服務經驗,談談HR們在經濟頹勢下可以采取哪些措施以及HR軟件系統如何支持這些措施。


      萬古科技人力資源管理系統助力HR提升企業管理效率

      1、助力企業優化成本結構

      ①精簡人員:HR可以通過eHR系統的數據分析功能,識別低效或過剩的人力資源配置,進而進行合理精簡。

      ②降低招聘成本:利用eHR系統的招聘管理模塊,優化招聘流程,減少中介費用和廣告成本,結合智能化的簡歷篩選等手段,提高招聘效率。

      ③控制離職率:通過eHR系統監控員工流動率,分析原因并采取措施,如提供更多的職業發展機會、改善工作環境等。


      2、協助提高整體運營效率

      ①自動化日常任務:利用eHR系統自動化考勤、薪資、績效等日常管理任務,減少人工錯誤和提高處理速度。

      ②流程優化:通過eHR系統重新設計工作流程,削減不必要的步驟,實現流程的標準化和持優化。


      3、努力增強員工參與感和忠誠度

      ①員工自助服務:eHR系統提供自助服務功能,使員工能夠更容易地訪問和管理自己的個人信息,增加信息透明度和對企業的信任感。

      ②持續溝通:利用eHR系統的通信工具保持與員工的持續溝通,確保員工了解企業狀況并參與決策過程。


      4、提高人才發展的相關投資

      ①在線培訓與發展:通過eHR系統的培訓管理模塊,提供在線學習和發展機會,以提升員工技能和適應經濟變化。

      ②績效管理:利用eHR系統的績效管理工具,設定和跟蹤個人及團隊的績效目標,確保與組織目標一致。


      5、協助增強企業的市場適應性與創新

      ①靈活的人力資源規劃:eHR系統可以幫助HR快速響應市場變化,進行靈活的人力資源規劃,包括遠程工作、靈活工作時間的安排。

      ②數據驅動的決策:eHR系統提供的詳盡數據支持HR進行市場趨勢分析,為企業創新和市場適應性提供依據。


      6、增強企業資源的維護與合規性管理

      ①外部資源管理:利用eHR系統的合作伙伴和客戶關系管理工具,維護和強化與外部資源的關系。

      ②政策與合規管理:eHR系統可以幫助企業確保人力資源政策的更新與遵守相關法律法規,減少違規風險。


      萬古科技eHR系統助力企業提高管理效率

      企業進入困難時期后,怎么生存和發展便是亟需考慮的問題。HR可以通過人員的管理、流程的梳理、人才的發展等方面,幫助企業在經濟困難時期盡量的保持競爭力,并努力逐步實現恢復和增長。、而人力資源管理系統作為支持工具,可以提高這些措施的實施效率和效果,確保企業人力資源管理成為企業的助推器。如果有企業對于如何通過eHR系統提升企業的人事管理效率,或者對于某個行業的HR軟件搭建方案感興趣,歡迎聯系萬古科技:400-8048-819。

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