說到本增效了不少企業首選的方法都是“裁員”或“降薪”，這確實是一種可以迅速降低企業用工成本的短期策略，但副作用極大，例如：傷害員工的工作積極性和對企業的信心，損害企業的美譽度等。如果企業不節制地依賴裁員降薪作為降本增效的手段，可能導致員工乃至外界對企業的未來持有質疑，對于企業的長遠發展形成掣肘。作為25年來一直為企業提供人力資源管理系統及服務的供應商，萬古科技對于如何通過eHR系統這類智能化的科技手段幫助企業降本增效有豐富的經驗，本文將從薪酬管理和員工發展的角度，來談談企業該如何尋求更長遠、更人性化的降本增效方式。

為何可以通過薪酬策略調整實現降本增效

當企業開始考慮通過更為合理的薪酬策略調整來實現降本增效的目的時， eHR系統很容易作為雪中那塊“碳”展現出其獨特的價值。例如：通過eHR系統多模塊的數據分析，可以幫助企業規劃重要/核心員工的發展路線，還可以為他們提供合適的薪酬建議。這些建議并非簡單的數字，而是基于員工的績效、潛力和市場薪資水平等多種因素進行綜合考慮的結果。有了人力資源管理系統的支持，企業可以擺脫單純的降薪裁員策略，轉而從員工成長和薪酬結構調整這兩個更為宏觀的維度進行考慮。這種方法不僅可以確保企業的長期穩定發展，更能增強員工的滿意度和忠誠度，實現企業與員工的共同成長。

基于薪酬管理和員工發展的降本增效方案

1、員工發展與規劃

eHR系統的多模塊數據分析幫助企業規劃重要員工的發展路線，明確每個員工的價值和未來的潛力。企業不再盲目進行裁員或降薪，而是基于數據來進行有針對性的人才培養和激勵。

2、差異化的薪資策略

普調式調薪已經不能滿足當前復雜的企業需求。eHR系統可以為不同的員工提供差異化的薪酬方案，確保員工獲得與其價值相匹配的回報。

3、透明的薪酬結構

eHR系統能夠為員工提供一個明確和透明的薪酬結構。員工可以清楚地了解自己的薪資構成、績效評價以及調薪的標準，這樣更能提高員工的工作滿意度和忠誠度。

4、數據驅動的薪酬建議

eHR系統綜合分析員工的績效、潛力、市場薪資水平等因素，提供科學、合理的薪資調整建議，確保企業薪酬決策的準確性。

5、個性化薪酬管理方案

eHR系統提供了完善的薪酬管理工具，針對不同類型的員工群體進行個性化的薪酬方案設計，確保每一位員工的付出都得到相應的回報。

傳統管理策略已很難滿足當下人力資源管理需求幾乎已經是一個“共識”，當企業需要降本增效時，基于更長遠的發展考慮，建議最好不要過度依賴裁員降薪這類短期顯效但后患無窮的方式。eHR系統作為一種輔助人力資源管理的工具，可以為企業提供新的策略視角，它能為企業提供的服務深度，取決于企業人力資源數字化的程度，當企業布設了薪酬福利模塊和人才發展模塊時，本文提及的解決方案便可以形成暢通的路徑。但若企業還布設了績效考核管理、招聘管理、考勤休假管理等模塊，那么便有可能搭配出更豐富的的解決方案。降本增效只是一個目的，要通過什么路徑去實現，和企業的發展策略也緊密相關。如果對于具體的解決方案心存疑惑，也歡迎聯系我們溝通交流：400-8048-819。