近期，從萬古科技項目組傳來好消息：丹佛斯全新的人力資源管理數字化平臺“Vantop”正式上線運營咯！早先通過在丹佛斯內部進行的大規模路演推廣，已經被員工廣泛使用并得到了一致認可。萬古科技與丹佛斯攜手走過18年，再次助力丹佛斯實現了人力資源管理的數字化轉型。

關于丹佛斯

丹佛斯(Danfoss)是電氣化、數字化和智能制造領域的全球領導企業。公司關注于清潔能源技術，致力于促進低碳綠色發展。公司下設氣候方案、傳動和動力系統三個事業部，產品和服務覆蓋冷鏈、空調、商業樓宇及住宅供暖、城市區域能源、電機控制系統、電源模塊、污水處理、移動和工業液壓、電氣化等應用領域。丹佛斯還活躍于太陽能、風力發電、儲能、新能源電動汽車等行業，為新能源等新興產業提供核心半導體技術及器件。

丹佛斯1933年成立于丹麥諾德堡，現有員工42000名，產品行銷100多個國家，全球布局95家工廠。目前，中國已成為丹佛斯集團全球第二大區域銷售市場和最大的采購市場。在中國，丹佛斯擁有5400多名員工，在各區域市場中位列第二。經過27年的發展，丹佛斯在中國打造了完善的生產和研發布局，在全國各地擁有11個生產基地，并在研發機構中配備了全球領先的設備和技術專家。通過穩健的業務發展，丹佛斯按照全球標準在中國建立起了完善的產業鏈，并通過納稅、綠色就業、環境、員工權益和職場安全等領域的最佳商業實踐，引領打造符合國際標準的綠色供應價值鏈，積極發揮著負責任的企業公民的作用。

丹佛斯聚焦于“人才梯度驅動業務發展”的人才戰略和以“丹佛斯行為準則——敢為先，勇擔當，共成長”為基石的企業文化戰略，努力打造高效、多元的團隊，創造信任、包容的職場環境，以支持公司業務的可持續發展和員工個人的職業成長。（點擊下方圖片可跳轉vantop系統上線時在公眾號“丹佛斯HR微站”發布的介紹文章）

上圖為丹佛斯數字化平臺"Vantop"的手機和電腦端實物圖

關于丹佛斯HR數字化平臺“Vantop”

丹佛斯與萬古科技的緣分開始于2005年，當時簽署的還是名為soft2000的人力資源管理系統，提供基礎人事管理、考勤管理、薪資管理等專業的服務，2006年系統正式上線。近幾年，隨著丹佛斯的業務不斷發展，對人力資源管理系統的業務需求范圍也越來越廣，后來又先后增加了福利管理等專業模塊。

無接觸式服務、數字化智能辦公是近幾年艱難時光中耳熟能詳的話題，面對信息化、數字化無處不在的時代浪潮，丹佛斯一直在探索工作方式更多的可能性。2022年，Vantop數字平臺項目正式啟動。在那之前，丹佛斯進行了多方面的調研、細致地驗證和考量，在取得了相關部門的安全認證后，丹佛斯方才與萬古科技確定最終合作方案。歷時數月開發和攻關，當年12月，丹佛斯在內部組織了以“助力綠色未來”為主題的全員培訓，確保員工領會平臺的精髓，以及在使用過程中需要注意的事項。2023年1月，全新的HR數字化平臺“Vantop”正式上線。

丹佛斯的HR數字化平臺“Vantop”是其“員工全流程服務數字化”的重要一環，屬于推動人力資源管理系統邁入數字化時代的重要步驟，平臺正式上線后，丹佛斯的人力資源管理獲了得以下幾方面革新：

①、用戶使用界面大幅度美化
頁面和板塊的分布更適合用戶的使用習慣，員工、HR和管理者可使用不一樣的登錄界面，更便于快捷操作；

②、實現了全員的移動化管理和辦公
過往的人力資源系統受限于工作場景和工作方式，生產一線員工不方便通過PC端進行業務辦理，Vantop數字平臺實現了人力資源全業務的移動化操作和審批，員工進行自主查詢作時不再受制于時間和設備；

③、實現了人力資源各模塊的數據一體化管理
將人事信息、薪資、考勤、休假等模塊的數據進行了統一調用和管理，員工使用起來更“無感”，管理者更方便對數據進行掌控；

④、實現了人力資源全生命周期的數字化管理
員工從入職開始，后續的包括考勤、薪酬、福利、休假、離職等在職生命周期，都可以通過Vantop數字平臺進行便捷管理。便捷管理。方便對數據進行掌控；

⑤、滿足了丹佛斯對于數據安全性的高標準
采用了高級數據安全認證機制，用戶不再擔心人事數據可能存在的泄露和損毀隱患，帶去不一樣的數字化安全體驗。

上圖來源于丹佛斯官網

從2005年到2023年，萬古科技與丹佛斯已經攜手合作了18年。用戶對于人力資源管理系統的需求是隨著業務變化不斷調整的，所以正式啟用不久的Vantop數字平臺，也還在持續地進行著模塊和管理的探索與升級，增加個性化的功能和流程。就像丹佛斯在進行Vantop數字平臺路演宣傳時說的那樣：HR們不斷地致力于推動企業人力資源管理的數字化轉型，希望賦能員工價值體驗，持續驅動業務成長。而萬古科技也希望通過不斷提升企業的業務和服務能力，搭建兩個公司之間的穩固橋梁，用全新的HR數字化平臺“Vantop”為丹佛斯的人力賦能，助力用戶實現人力資源的數字化轉型！