企業的薪酬福利體系對自身的發展有決定性作用，對其進行科學管理也是極其重要的。萬古科技的薪酬福利管理系統其實是由薪資管理+福利管理兩個子模塊組成，但大多數用戶都選擇將兩者同時部署到eHR系統內，所以將其合并為人力資源管理系統的一個大模塊。薪酬一般是指員工通過勞動合法賺取的薪水和獎金，而員工福利一般可以分成二類,包括公司提供的福利，例如補充醫療，帶薪假期，各種補助或文娛活動等，和法律保障的福利，例如保險。而萬古科技的薪資福利管理則是針對這兩者的統一管理。
薪資管理：是萬古科技eHR系統中較為核心的一個模塊，包含對員工薪資政策管理、薪資及個稅計算、薪資審核、薪資發放、薪資報表生成、調薪等一系列功能，如薪資政策設定、薪資公式設定、工資級別設定、薪資計算及審批、薪資調整及審批、工資單、個人所得稅表、銀行自動轉賬文件、工資數據導入導出、財務接口等。
福利管理：萬古科技的福利管理是人力資源管理系統的重要模塊，包含對各項社會統籌保險的設定、計算和管理，可按照國家和地區的具體要求設定五險一金的繳費基數和比例（部分企業保險種類不止五種），系統支持多套福利政策，實現對不同地區或類別的員工其福利管理和計算，以及對提取、補繳等情況進行處理。
適合簡單薪酬福利的智能化管理，及復雜薪酬福利多套組的多元化管理；
借助薪酬福利模塊，企業可實現自動發薪及員工自助查詢，HR們省心省力，大大提高效率。
■通過一/多套工資組，依需求設置薪資規則和計算邏輯；
■多工資組可分別定義不同的薪資項目與公式、計算周期;
■可為入職或異動員工單個或批量設定工資組并自動匹配。
■通過工資組匹配計算邏輯完成工資、稅、福利計算；
■通過工資總額控制實現總部對下屬公司的薪資管控;
■歷史報表可針對任何時間周期內的薪資進行分析統計。
■對接考勤、績效、培訓、財務等系統，數據自動調用；
■個稅接口與金稅三期系統對接，系統自動扣除及報稅。;
■PC、App、平板三端通用，員工可隨時查詢薪酬詳情。
薪酬福利計算存在大量部門性、地域性、工種差別，HR需要投入大量時間和精力處理；
人力資源管理系統可解放HR，簡化計算流程，保證薪酬福利計算準確性，提高員工體驗.
■員工薪酬和福利涉及計算細節較多，公式復雜；
■若涉及跨城市或國家，政策差別較大，需多方考量;
■若涉及多元化薪酬計算，將對HR的工作形成較大考驗。
■分支機構多的企業HR管理時需考慮更多地域性問題；
■薪酬福利過數前后涉及多重審核，需要多次催促確認;
■集團需審核下屬機構薪酬福利數據，出錯后修改時間長。
■不少企業有薪酬內部保密制度,HR需頻繁進行文件管理；
■審批審核簽字蓋章步驟較多，人工分級管理起來麻煩;
■HR需時常處理員工查詢薪資詳情的申請，工作量較大。
薪酬福利管理系統是萬古科技eHR系統較為成熟的模塊，
主要負責企業薪水酬勞和保險福利的計算與發放等事宜，
助力企業通過單一或多套工資/福利帳套，進行一鍵式智能化核算與發放，
幫助HR避免薪酬、獎金、福利核算的錯誤，提高效率，減短業務流程……
關于本產品模塊的詳細介紹、適用范圍、成功案例等，
歡迎對薪酬福利業務有管理需求的企業及個人聯系萬古科技，
共同商討更多關于人力資源管理數字化轉型的對策及解決方案。
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